Je TikTok opschonen voor je gaat solliciteren

Door · maker van FixMyTok

Gepubliceerd: · Laatst herzien:

Bijna elk stuk hierover probeert je bang te maken, dus ik begin met het tegenovergestelde.

Er zijn cijfers, en ze zijn minder dramatisch dan je dacht. Onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij liet zien dat een kwart van de organisaties de socialmediaprofielen van sollicitanten screent: 4 procent altijd, 16 procent regelmatig, 5 procent zelden. In de vervolgmeting kwam het totaal uit op 22 procent.

Belangrijker dan het totaal is waar ze kijken. In die vervolgmeting staat LinkedIn op 97 procent van de screeners, Facebook op 60 en Instagram op 45. TikTok wordt in die lijstjes niet apart genoemd. Vertaald: de kans dat een recruiter jouw TikTok opzoekt is klein. Klein is niet nul, en het is geen reden om in paniek alles te wissen.

Waar ze naar zoeken is wel bekend. In de eerste meting keek 62 procent naar mogelijk onprofessioneel gedrag, controleerde 56 procent of het klopte met het cv en was 46 procent benieuwd naar persoonlijke opvattingen. De vervolgmeting voegde daar iets ongemakkelijkers aan toe: 26 procent van de werkgevers die screenen heeft daar helemaal geen richtlijnen voor. Je kunt er dus niet op rekenen dat iemand netjes binnen de lijntjes kijkt.

Eerst kijken, dan verbergen

De eerste neiging is alles wegvegen, en het is een slechte neiging. Je gooit goed werk weg en je mist alsnog de ene video die het probleem was, want je weet niet meer dat hij bestaat.

Let op concrete dingen: je gezicht bij een werkgever waar je nog aan verbonden bent, uitspraken over een vorige baas, elk shot met een leesbaar document of pasje erin, en materiaal dat je op je negentiende maakte en op je dertigste niet meer zou verdedigen. En de reposts, die vergeet iedereen. Lees al je TikTok-reposts verwijderen. Is je archief zo groot dat het met het oog nakijken niet realistisch is, dan heb je eerst een zoekprobleem en pas daarna een opruimprobleem. FindMyTok doorzoekt je eigen geplaatste video’s op wat je erin zei, zodat je op een bedrijfsnaam of een zin kunt zoeken in plaats van drie jaar raster door te scrollen.

Voor een sollicitatieronde is Alleen jij bijna altijd het juiste antwoord. Het is onzichtbaar voor iedereen behalve jou, en je draait het terug op de dag dat je tekent. Verwijderen is definitief na de 30 dagen in Onlangs verwijderd die de documentatie van TikTok (in het Engels) beschrijft, en definitief heb je niet nodig. Je hebt “even niet op internet dit kwartaal” nodig. De volledige vergelijking staat in Iedereen, Vrienden, Alleen jij of verwijderen.

Internationaal onderzoek in het International Journal of Selection and Assessment onderzoekt hoe informatie van social media de beoordeling in een selectieproces kan beïnvloeden. Het gebeurt dus, en als het gebeurt verschuift het iets. Dat is genoeg reden voor één middag werk.

De versie die ik echt zou draaien

Kies een peildatum en verberg alles wat ervoor ligt. Loop daarna het recente werk met de hand na, want daar zit de nuance en daar wil je waarschijnlijk het meeste gewoon houden.

Dat zijn twee uur, waarvan het grootste deel beslissen is en niet tikken, aangenomen dat iets anders het tikken doet. Daar is FixMyTok voor: filter op periode, selecteer de hele stapel, bevestig één keer, privé. Zet het daarna terug. Daarom kies je de omkeerbare optie.

Bronnen